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精准选人用人,让好干部脱颖而出
发布时间: 2019-04-06 来源:未知 点击次数:

用好考核考察的“指挥棒”。精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。着眼拓展精准识人的手段突出科学用人的重点,抓住公正看人的关键,切实加大分析研判和动议的分量,新修订的《条例》强调用好个别谈话等考察方式的同时,将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。特别是高度重视人选条件把关,鲜明树起选人用人的政治标尺,明确把政治素质考察作为重中之重,强化对干部道德品行考察,注重了解干部的专业素养,加强对廉政情况的核查,将严把人选政治关品行关能力关作风关廉洁关的要求更加精准化。用好考核考察的“指挥棒”,既要出色地完成好“规定动作”,又要在“自选动作”上赢得高分,知事识人立体看人,切实做到“识人识面”更“识心”,确保新修订的《条例》落地生根深入人心,真正发挥指导精准科学选人用人实践的作用。

立好选人用人的“风向标”。选人用人导向是最根本的导向。选人用人导向正确,就能够引导广大干部把心思用在干事创业上,会使干部队伍人才辈出,生机勃勃。选人用人导向“有病”,选“带病”的干部上岗,就会挫伤广大干部的进取心,也会把干部引到歧路上去,党的事业就会受到损害,人民群众也会因此伤心寒心痛心。要精准科学选好用好干部,就必须坚持好的选人用人标准,必须落实好选人用人制度,必须强化选人用人的责任担当。这在新修订的《条例》中都有明确的要求,要仔细研读深刻理解准确把握,以《条例》为基本依据,围绕全面建立健全干部素质培养知事识人选拔任用从严管理正向激励体系,立好选人用人的“风向标”,用精准科学的选人用人导向,导出好思想好作风好干部好队伍。

治国之要,首在用人。选什么样的人用什么样的干部,如何选人怎样用人,历来是关乎干部队伍战斗力关乎党和国家事业兴衰成败的关键性根本性问题。新修订的《条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,亮出了干部优与劣的标尺“上”与“下”的准绳,积极回应了新时代干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步提升了干部选拔任用工作制度化规范化科学化水平。《条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循,具有鲜明的时代性针对性,指向非常明确,就是要精准科学选人用人,确保选拔任用的干部靠得住过得硬能放心。

念好纪律和监督的“紧箍咒”。新修订的《条例》,把纪律和监督挺在前面,拉直了选人用人不可逾越的“高压线”,为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。要加强干部选拔任用工作全程监督,对没有经过规定程序的,一律不考察不研究不讨论不呈报,对减少程序颠倒程序事后补程序的,要及时发现坚决纠正,并严肃追究问责。要重点加强对领导干部特别是一把手的监督,做到纪律面前人人平等纪律面前没有特权纪律约束没有例外,以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正,真正让组织放心群众满意社会认可的好干部脱颖而出。(南方网林伟)

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(3月18日《人民日报》)